|
2011年11月17号上午，绿城公司第二届门店储备管理人员选拔赛圆满落幕。本次比赛由人力资源部主办，各有关部门及门店大力配合，共选出后备管理人员14人。
本次选拔赛为期一个月，经过门店海选、店长推荐、一对一面试、性格轮廓测试、应变能力测试、为期一周的各科室相关业务培训、针对所培训内容的笔试及对所选拔人员颁发荣誉证书等共七个环节。培训期间，学员们按照公司有关规定，积极参加各种活动，认真学习有关知识，业务水平及组织能力明显提高，达到了预期的目的，纷纷表示回去以后，要把自己的所学所悟运用到以后的工作中去，并感染自己家人去学习、去成长。为自己的人生道路增色添彩，为公司的可持续发展贡献力量。
|
