企业是商业组织，利益既是企业最基本的出发点，又是企业最终的归宿点。然而，企业也是由人组成的，企业内部和外部各种各样的关系始终是摆在企业面前的大事。企业是否有良好发展的主要在于管理，管理则需要注重团队建设，团队建设主要在于激励机制的建立和企业管理体系的不断完善。
素有中国指甲钳大王之称的广东聚龙集团的梁伯强首先在自己公司提出了“一个人的事业不叫事业，一个人的成功不是成功”的理念。并进一步提出了利益的共同体、事业共同体、命运共同体的概念，在利益共同体的基础上把企业培养成全体员工的事业共同体和命运共同体，与此同时把自己的团队分成管理者团队、经营者团队和生产者团队，公司管理层和员工除了享受基本的工资待遇外，还能通过各自的团队享受到业绩的考核和奖励，并且可以根据在公司的年限、业绩和贡献享受到一定的股权激励。
“人与人在一起不是团队，心与心在一起才是真正的团队” 这是我们绿城的管理理念，以思想统一团队，以团队创造价值。因此，一个团结协作的团队是企业发展的基石，团队的建设好坏则事关企业发展基石是否牢固的重要保障。
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